60岁以上员工未签协议被辞退，是否有赔偿权益？

60岁以上员工被辞退通常无赔偿权益。依据《劳动合同法》，退休年龄后劳动合同终止，不适用经济补偿规定。不及时处理可能引发不必要的法律纠纷，但无赔偿义务。
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处理60岁以上员工辞退问题，常见方式为明确告知无赔偿并依法办理离职。若员工有异议，可引导其了解相关法律法规，或建议咨询专业律师。选择方式需根据员工反应和实际情况灵活调整。
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60岁以上被辞退无赔偿。操作：1.明确告知员工因达退休年龄，合同终止，无赔偿；2.依法办理离职手续，确保双方权益；3.若员工坚持要求赔偿，耐心解释《劳动合同法》相关规定，或建议其寻求法律咨询。