被迫离职发一遍电子版的就可生效吗?

电子邮件发送被迫离职通知是有效的，但必须要保证用人单位已经收到并且确认。依据《劳动合同法》，劳动者在提前通知用人单位后可以解除劳动合同，电子邮件作为书面形式的一种，若未能确保被用人单位确认接收，可能会有法律纠纷的产生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
确保被迫离职通知书以书面形式且提前通知，这样方可生效。常规的做法是提前三十天发出书面通知，并确认通知已有效送达雇主。如遇到特殊的离职情况，建议咨询专业律师以获得最合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
视具体情况而定，发送电子版被迫离职通知可能是有效的。如果双方协商一致，并且整个流程符合相关法律规定，那么提前签订的解除书是具有法律效力的。然而，如果员工行为严重违反公司纪律，用人单位有权单方面解除劳动合同。在操作过程中，必须确保所有步骤合法合规，并妥善保存相关证据，以预防可能的法律纠纷。