劳动合同调岗员工拒绝调岗

如果单位调岗不合理，员工有权拒绝调岗。根据《劳动合同法》的相关规定，单位的调岗需要符合法律等相关规定，否则员工可以拒绝。若单位在调岗不符合规定的情况下强制调岗，员工可以依法维护自己的权益，包括通过劳动仲裁或法律途径解决。因此，单位在调岗前应确保调岗的合理性和合法性，避免不必要的纠纷。
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在合理调岗的情况下，若员工拒绝调岗，单位可以采取以下措施：首先，与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的原因；其次，根据员工手册或企业规章制度，对员工进行相应处理，如提供培训、调整薪酬等激励措施；若仍无法达成一致，单位可以考虑解除劳动合同，但需按照法律规定支付经济补偿金。
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员工在拒绝不合理调岗后，若单位提出解除劳动合同，员工可以依法维权。员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金、加班费等合法权益。若劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知书、工资单等，以证明自己的权益。