公司可以解雇吗？是否需要补偿？

女员工50岁被解雇是否有赔偿需视情况。依据《劳动合同法》，女工人50岁达法定退休年龄，合同终止无赔偿；女干部则未到退休年龄，若协商解除需按年限补偿。未及时补偿可能导致法律纠纷及公司信誉受损。
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处理女员工50岁被解雇问题，方式有协商解除并补偿（针对女干部）、按退休处理（针对女工人）。选择时需根据员工身份及法律规定，确保合法合规。
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女员工50岁被解雇处理如下：1.女工人达退休年龄，合同自然终止，无需补偿，办理退休手续；2.女干部未退休，若公司提出解雇，需协商补偿，按服务年限每满一年补一月工资，签订解除协议，避免纠纷。