工作原来是上一休一，现在改成上四休二工资没有变化

用户可能进一步想问的是：工作制度改变但工资不变，是否合法？从法律角度看，只要调整后的工资不低于当地最低工资标准，且双方（雇主和员工）同意这种变更，就是合法的。但若变更未经员工同意，可能构成单方面变更劳动合同，违反劳动法。
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如果员工不同意工作制度改变但工资不变的情况，员工可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，要求恢复原有工作制度或获得相应补偿。
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若工作制度改变且工资降低，员工可直接回复：这是不合法的。从法律角度看，降低工资需经员工同意，否则构成单方面违约。员工有权要求恢复原有待遇或获得补偿。处理方式包括协商、仲裁和诉讼。员工应根据具体情况选择最合适的途径维护自身权益。