如何处理员工患有抑郁症，每隔一两年就发作无法工作的情况？

员工抑郁症发作无法工作，医疗期后仍无法工作可解除劳动关系，但需支付补偿。根据《劳动合同法》规定，员工医疗期满仍不能工作，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿金和医疗补助金，否则可能面临法律纠纷和赔偿。若不及时处理，可能影响公司正常运营和员工权益。
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员工抑郁症处理需谨慎。1.如员工病情较轻，可尝试调整工作岗位，提供轻松环境；2.员工需治疗时，给予医疗期，期间按法律规定支付病假工资；3.医疗期满后，如仍无法工作，经劳动鉴定后，可依法解除劳动关系，并支付经济补偿金和医疗补助金，确保合法合规。
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处理员工抑郁症问题，常见方式有调整岗位、提供医疗期或解除劳动关系。选择时应考虑员工病情、医疗期情况、工作表现及法律规定。若员工能胜任其他岗位，则优先调整；若医疗期满仍无法工作，则依法解除并支付补偿。