然后改变了劳动合同，把之前的工龄交给了新公

雇员有权拒绝重新签订合同。依据《劳动合同法》，公司更名不影响原合同效力，工龄亦继承。若强迫重签，可能损害员工权益，造成劳动关系紧张。
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员工可选择拒绝重签或协商新合同。若公司更名不影响权益，建议接受；若有影响，应与公司协商确保权益不受损，如工龄计算、薪酬福利等。
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雇员可拒绝重签。具体操作：1.若公司仅更名，法人主体不变，可明确拒绝并重申原合同有效；2.若公司试图以更名为由变更合同条款，应要求协商，确保新合同不低于原合同标准；3.如公司坚持要求重签且条件不合理，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益。
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雇员有权拒绝签订新合同。公司更名不影响原劳动合同效力，根据《劳动合同法》相关规定，若无重大变更，员工可拒绝重签。不签新合同并不影响原工龄及权益。拒绝签订可能导致公司无法合规更新员工信息，但不影响员工原有法律权益。
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可拒绝签订。具体操作分情况：1.若公司仅更名未影响实际权益，可明确拒绝并重申原合同有效性。2.若公司借更名强行要求重签且损害员工利益，应先尝试沟通解释，无果后考虑向劳动部门投诉或咨询律师。3.在任何情况下，都应保留好原合同及所有工作相关证据，以备不时之需。
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常见处理方式为协商或法律途径解决。首先应与公司沟通协商，了解更名原因及合同变更细节。若协商无果，可通过法律途径咨询律师或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，优先尝试协商，必要时寻求法律帮助。