职工工作中受伤是按工伤还是按雇佣

工作中受伤应按工伤处理。依据《工伤保险条例》，受伤职工需先申请工伤认定，以确定是否享受工伤保险待遇。若不及时处理，可能影响工伤赔偿及后续医疗救治，造成经济损失和健康风险。
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工作中受伤按工伤处理。具体操作：1. 立即就医并保存医疗记录；2. 向单位报告，由单位或个人在规定时间内向人社局申请工伤认定；3. 等待认定结果，若认定为工伤，则按工伤流程处理赔偿等事宜；4. 若未认定，可考虑通过雇佣关系诉讼维权。
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工作中受伤常见处理方式是申请工伤认定。若确定为工伤，可享受工伤保险待遇；若非工伤，则考虑雇佣关系下的赔偿。选择处理方式时，应依据受伤情况和法律规定，确保权益最大化。