饿了么怎么强制离职

饿了么强制离职需依法进行。依据《劳动合同法》，劳动者通常需提前30日书面通知，但若遭遇暴力、威胁等，可即时解除。不及时处理可能导致劳动关系僵持，影响个人权益及新工作机会。
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强制离职常见方式有：依法提前通知、因用人单位过错即时解除。选择时，若用人单位无过错，应提前30日书面通知；若存在暴力、欠薪等，则可即时解除并寻求法律援助。
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饿了么强制离职需慎重。操作如下：1. 无过错情况下，提前30天书面提交辞职信；2. 若遇暴力、威胁，立即通知用人单位解除，并保留证据；3. 无论哪种方式，均需确保手续齐全，避免后续纠纷。