上班期间突发心梗工厂有赔偿吗

工作中突发心梗，赔偿需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若因工作原因紧张造成，可算工伤，公司不支付医药费；若非工作原因，公司仅承担小部分医药费。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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心梗赔偿看情况。操作如下：1. 立即就医并保留医疗证明；2. 与公司协商，说明发病与工作关联；3. 协商无果，向人社局申请工伤认定；4. 若被认定为非工伤，可寻求公司人道主义补偿；5. 若公司拒绝，可考虑法律诉讼维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。应先与公司协商，协商不成可申请工伤认定，若仍无法解决，则考虑通过法律途径诉讼解决。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。