从事护理管理工作能享受护理津贴吗？还是从事护理管理。我还能拿到护理津贴吗？

从事护理管理工作且符合条件，通常可享受护理津贴。分析：护理津贴是针对从事护理工作的人员设立的一种补贴，旨在肯定其专业贡献和辛苦付出。您过去是护士长，现在是副院长但仍从事护理管理工作，这表明您依然与护理工作密切相关。然而，是否能享受护理津贴还需根据具体的政策规定、单位制度以及您的劳动合同或聘用合同来确定。如果相关政策或合同中有明确规定从事护理管理工作的副院长可享受护理津贴，则您有权获得。提醒：如果单位拒绝发放或您发现津贴标准明显低于规定，可能表明问题比较严重，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅并理解相关政策文件和单位制度，明确护理津贴的发放条件和标准；二是与单位人事部门沟通，了解您的具体情况是否符合享受护理津贴的条件，并争取合理权益。选择方式：如果政策明确且单位制度完善，建议先通过沟通解决；若沟通无果或政策模糊，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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具体操作：1.查阅并理解相关政策文件和单位制度，明确护理津贴的发放范围、标准和条件。2.与单位人事部门沟通，提供您从事护理管理工作的相关证据，如职务任命书、工作职责说明等，以证明您符合享受护理津贴的条件。3.如果单位拒绝发放或您认为津贴标准不合理，可收集相关证据（如政策文件、工资单、劳动合同等），并咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自身权益和维权途径。4.在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求单位按照政策规定发放护理津贴。同时，注意保留好所有相关证据，以备不时之需。请注意，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。