最低工资在病假时，五险一金还扣不扣？

病假期间最低工资仍需扣除五险一金。分析：根据劳动法规定，员工在病假期间，雇主需支付不低于当地最低工资标准的病假工资。但这并不意味着五险一金的扣除会停止。五险一金的缴纳是员工的法定义务，与是否处于病假状态无关。因此，即使支付的是最低工资，五险一金仍会按照正常程序扣除。提醒：若发现公司未按规定扣除五险一金或克扣病假工资，可能涉及违法，应及时咨询律师。
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具体操作：1.若公司按照正常工资标准扣除五险一金，员工需确认病假工资是否已补足最低工资标准，并确保五险一金缴纳基数未因病假而降低。2.若公司按最低工资标准支付病假工资但仍扣除五险一金，员工应核实五险一金的缴纳比例和基数是否符合国家规定，避免因公司操作不当导致个人权益受损。3.若发现公司未按规定缴纳五险一金或克扣病假工资，员工可首先与公司协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，病假期间五险一金的扣除主要有两种处理方式：一是正常扣除，即按照员工正常工资标准扣除五险一金；二是按最低工资标准扣除，但实际操作中，仍会保留五险一金的缴纳。选择：员工应关注工资条，确认五险一金是否已正常扣除。如有疑问，可与公司人事或财务部门沟通，了解具体扣除情况。