中专生在实习时交了社保，是否影响应届生身份

中专生在实习期间缴纳社保，可能影响应届生身份认定。分析：应届生身份通常与未正式就业、未签订劳动合同及未缴纳社保等条件相关。实习期间缴纳社保，意味着可能已建立劳动关系或被视为正式员工，这可能会影响后续就业时对应届生身份的认定。特别是在公务员考试、事业单位招聘等对应届生有特殊优惠政策的场合，实习期间缴纳社保可能成为不符合应届生条件的依据。提醒：若发现因实习期间缴纳社保导致应届生身份受质疑，影响就业或享受相关优惠政策，应及时咨询专业法律人士，寻求解决方案。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是咨询相关就业政策或规定，明确应届生身份的认定标准；二是若因缴纳社保导致应届生身份受影响，可尝试通过法律途径维护自身权益，如申请行政复议或提起行政诉讼。选择方式：若仅为了解政策，可选择咨询相关部门；若权益受损，且咨询无果，可考虑采取法律手段。
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具体操作：1.咨询相关部门：向学校就业指导中心、人力资源社会保障部门等咨询应届生身份的认定标准，了解实习期间缴纳社保对应届生身份的具体影响。2.查阅法律法规：查阅《劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，了解实习期间劳动关系的认定及社保缴纳的相关规定。3.申请行政复议或提起行政诉讼：若因实习期间缴纳社保导致应届生身份被错误认定，且相关部门不予更正，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，要求相关部门重新认定应届生身份。4.寻求法律援助：在采取法律手段前，可咨询专业律师，了解自身权益及法律程序，确保行动合法有效。同时，律师还可提供法律意见，帮助制定维权策略。